何时应该赔偿劳动者的损失

根据我国相关法律规定，当用人单位满足以下情形之一，对劳动者造成损害时，应当赔偿劳动者的损失：

一、故意拖延订立劳动合同

用人单位在雇佣劳动者后，故意不按照规定订立劳动合同，或者在劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同。

二、订立无效劳动合同

由于用人单位的原因，订立了无效劳动合同，或者订立了部分无效劳动合同。

三、侵害女职工或未成年工合法权益

用人单位违反规定或劳动合同的约定，侵害了女职工或未成年工的合法权益。

四、违反解除劳动合同规定

用人单位违反规定或劳动合同的约定，解除劳动合同。

如何计算劳动者的损失

赔偿的标准及损失的计算按照以下规定执行：

一、工资收入损失

如果造成劳动者的工资收入损失，应当支付劳动者本人应得的工资收入，并额外支付应得工资收入的25%作为赔偿费用。

二、劳动保护待遇损失

如果造成劳动者的劳动保护待遇损失，应当按照国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

三、工伤、医疗待遇损失

如果造成劳动者的工伤或医疗待遇损失，除了按照国家规定提供工伤或医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用的25%作为赔偿费用。

四、女职工和未成年工身体健康损害

如果造成女职工和未成年工身体健康损害，除了按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用的25%作为赔偿费用。

五、其他赔偿费用

根据劳动合同约定的其他赔偿费用。