劳动合同扫描件的证明效力问题

询问对方当事人质证意见并保留原件

在评估劳动合同扫描件的证明效力时，首先应向对方当事人询问其对扫描件的质证意见，并同时保留原件。只有在这样的情况下，扫描件的证明效力才能得到确认。

从证据角度评估扫描件的效力

从证据角度来看，扫描件是以图片形式存在的复印件。从技术上讲，扫描件是可以被篡改的，因此单纯依靠扫描件的证明效力是很低的。除非对方当事人承认扫描件的真实性，否则需要提供其他相关证据来支持，并形成一条完整的证据链条，才能使扫描件成为定案证据，并具备较高的证明效力。需要注意的是，扫描件只是复印件的一种形式，仅凭此去打官司很难得到法院的支持。

合同原件的法律效力

合同原件是指经双方当事人合议一致后签字或加盖双方印章的合同文本。在合同法规定的“书面形式”中，合同原件具有最高的法律证明力。合同原件可以被认定为直接证据和原始证据，在证据学上被视为一种直接来源于争议事实并能够单独、直接证明争议事实的证据。因此，法院通常会直接采信合同原件。

传真件的法律效力

传真件也属于合同书面形式的一种，但与合同原件相比，传真件的性质不同会影响其法律效力。如果双方通过传真互相传输并直接就其所载内容进行修改或确认，那么传真件可以被视为原件。然而，仅用于传输文本和图像的传真件类似于复印件，属于效力待定的证据，不能单独作为认定案件事实的证据。此外，传真件的证明力大小应根据具体情况进行判断。