合同到期单位没有通知续签可以要求赔偿吗

合同到期单位未通知续签是否可要求赔偿

依据我国合同法的规定，劳动合同到期后用人单位未通知续签劳动合同的情况下，劳动者有权要求经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

(一) 劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同；

(二) 用人单位根据本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；

(三) 用人单位根据本法第四十条的规定解除劳动合同；

(四) 用人单位根据本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；

(五) 在劳动合同固定期限届满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并且劳动者同意续订，否则根据本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；

(六) 根据本法第四十四条第四项或第五项的规定终止劳动合同；

(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在本条规定中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。