违反培训服务期应如何赔偿

依据我国劳动合同法的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位或劳动者违反培训服务期的情况下，赔偿的方式应根据双方签订的协议来确定。如果没有签订协议，一般会按照支付的培训费用进行赔偿。

用人单位提供专项培训费用

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训时，可以与该劳动者签订协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的赔偿责任

如果劳动者违反服务期约定，根据约定，劳动者应向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

服务期约定对劳动报酬的影响

当用人单位与劳动者约定服务期时，并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

劳动合同违约责任的要件

构成要件的一元性

在构成劳动合同违约责任的要件上，劳动合同的违约责任应具有一元性。根据英美法系合同法的观点，构成违约责任的要件只有一个，即违约行为的存在。而大陆法系传统的法律与理论则认为，构成违约责任应具备四个要件：违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。鉴于劳动合同的特殊性，劳动合同违约责任的构成要件宜采用英美法系合同法中关于违约责任要件的规定，即劳动合同违约责任的构成要件只需违约行为的存在即可。

为什么要采用违约行为的存在作为构成要件

这一决定主要基于两点理由：1、劳动合同违约责任的构成并不以损害事实为必要要件。在特定情况下，损害事实仅是在承担赔偿损失违约责任时的一个前提。因此，不能说没有损害事实，劳动合同违约方就可以不承担违约责任。2、劳动合同违约责任以违约行为的存在为构成要件，这不仅方便裁判，提高劳动合同违约责任的追究效率，而且可以促使当事人增加履行合同的责任感，尽量遵守合同纪律。