刚签劳动合同公司解散有补偿吗

劳动合同解除后的经济补偿

根据我国劳动法规定，劳动合同刚签订后，如果公司解除合同，员工有权获得经济补偿。对于工作不满半年的员工，应支付半个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，以下情况之一发生时，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

（四）用人单位被依法宣告破产；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。