劳动合同变更的方式

劳动合同变更的原因及方式

劳动合同的变更可能是由于各种原因引起的，例如用人单位经营情况的变化、劳动者身体状况的变化、不可抗力事件的发生、国家政策的调整等等。然而，无论是什么原因，劳动合同的变更方式只有一种，即当事人协商一致。

当事人协商一致的要求

根据《上海市劳动合同条例》第23条的明确规定，变更劳动合同必须经过双方当事人的协商一致，并且以书面形式进行。如果当事人无法就变更达成协议，劳动合同应该继续履行，除非法律或法规另有规定。

变更未成时的劳动合同履行

如果变更劳动合同无法达成协议，劳动合同应继续履行，这是通常情况。然而，在个别情况下，劳动合同可以被解除。根据《劳动法》第二十六条的规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致原劳动合同无法履行，并且双方当事人无法就变更达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。