劳动合同变更的法定情形

劳动合同变更的情形

一、协商一致

当不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方可以协商一致变更劳动合同。

二、重大变化

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致，可以变更劳动合同。

三、不可抗力

由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行，不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。

四、法律、法规修改

当劳动合同订立时所依据的法律、法规已经修改，可以变更劳动合同。

五、劳动者情况变化

当劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等情况，造成原劳动合同不能履行或者继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平，可以变更劳动合同。

六、其他情形

根据劳动法规定的其他情形，可以变更劳动合同。

劳动合同变更的书面形式

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。为了规范劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。