用人单位可以随意行使调岗权吗

用人单位行使调岗权的合法性

根据《劳动合同法》第四十条规定，当劳动者经过培训和岗位调整后仍然不能胜任工作时，用人单位有权解除劳动合同。然而，这种单方解除劳动合同的权利并不是可以随意行使的。

劳动者胜任工作的要求

用人单位在行使调岗权之前，必须确保劳动者已经经过培训和岗位调整，但仍然不能胜任工作。这意味着劳动者需要经历两次不能胜任工作的情况，才能使用人单位有权解除劳动合同。此外，用人单位还需要提供书面或视听资料等证据，以证明劳动者经过培训后仍然不能胜任工作。

用人单位调岗权的合法性

根据立法本意，劳动者一次不能胜任工作时，用人单位有权调整岗位。这是为了保护用人单位的用工自主权，以提高工作效率和维护公平性。如果用人单位不能调岗，劳动者又不能胜任工作，将会影响工作效率和公平性。

然而，用人单位行使调岗权的合法性需要得到仲裁机关或法院的认可。用人单位必须提供充分的证据，包括书面变更劳动合同通知书等，以证明其行使调岗权是合法的。

因此，用人单位在行使调岗权时，必须满足劳动者不能胜任工作、提供充分证据以及遵守相关规章制度的要求，才能使其行为具有合法性。