讨论第三次劳动合同公司无限期不签署的赔偿问题

劳动合同续订规定

无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。

劳动合同续订情形

根据《劳动合同法》第十四条规定，以下情形之一，劳动者可以提出或同意续订或订立劳动合同，除非劳动者要求订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有触犯《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况。

无固定期限劳动合同的自动订立

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

违反劳动合同续订规定的后果

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反劳动合同续订规定，即不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需要向劳动者支付每月工资的两倍。