续签劳动合同变更职工岗位合法吗

劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满

根据劳动法规定，劳动合同期满是劳动合同终止的一种情况。也就是说，如果没有其他特殊情况，比如员工处于医疗期、女员工处于“三期”等需要延长劳动合同的情况，劳动合同期限届满即自动终止。

劳动合同续签的自由

在劳动合同终止时，企业可以选择与员工续签劳动合同，也可以选择不续签。企业向员工发出续签劳动合同的通知，属于企业的单方面意向，员工是否续签完全由员工自行决定。

续签劳动合同的协商

如果员工接受企业提出的续签条件，如工作岗位、劳动报酬等，那么续签可以顺利进行。然而，如果员工对企业提出的续签意向不满意，他们可以与公司进行协商，双方可以努力达成一致，直到劳动合同期满前达成协议。

劳动合同终止的风险防范

如果在劳动合同期限届满之日，双方就是否续签劳动合同无法达成一致，从风险防范的角度考虑，企业有权终止与员工的劳动合同关系。

变更工作岗位的权利

因此，在与王某续签劳动合同时，信息公司有权提出变更他原工作岗位的要求。如果王某不同意这种变更，他可以与信息公司进行协商。如果双方无法达成协议，可以终止劳动合同。