何时能变更劳动合同

何时能变更劳动合同

在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：

一、自愿协商一致原则

劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，因此可以通过协商一致来变更合同内容。双方当事人经过协商一致后，对劳动合同约定的内容进行修改、补充或者删减。

变更劳动合同时，必须遵循自愿协商的原则。合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同是无效行为，并且会构成违约行为。因此，在变更过程中，必须经过双方当事人的自愿协商，并达成一致的意见。

变更劳动合同只是对原合同的部分内容进行修改，而不是对合同内容的全部变更。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同仍然有效。

变更劳动合同的过程必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

二、劳动合同订立时客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化包括以下情况：

1. 订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或废止。
2. 用人单位经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产、调整生产任务或生产经营项目等。
3. 劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等。
4. 由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或失去意义。
5. 由于物价大幅度上升等客观经济情况变化，劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。

根据以上情况，当事人可以对劳动合同的相关内容进行变更。

三、相关法律规定

根据《劳动合同法》第十三条的规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。