岗位调动是否必须服从法律规定？

岗位调动与劳动合同变更

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，岗位调动属于变更劳动合同的内容，需要用人单位与劳动者协商一致后方可进行变更。协商一致是变更劳动合同的前提条件，若劳动者不能胜任工作而需要调动，则劳动者应当服从。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。