入职未满一年请年假是否可行

入职未满一年请年假是否可行

根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作满1年以上的情况下，有权享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位有责任确保职工能够享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。

年休假的规定

根据职工累计工作年限的不同，年休假的天数也有所区别。具体规定如下：职工累计工作满1年不满10年的，享受年休假5天；累计工作满10年不满20年的，享受年休假10天；累计工作满20年以上的，享受年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间和休息日不计入年休假。

年休假的安排

单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要，可以跨1个年度安排职工的年休假。

职工年假期间安排工作的加班工资支付

用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内按照职工的日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如果用人单位安排职工休年休假，但职工因个人原因并书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付职工正常工作期间的工资收入。

哪些情况下，职工不能休年假

职工在以下情况之一时，将不能享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按规定不扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。