劳动合同和劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同的区别

一、主体资格

劳动合同的主体一方为法人或组织，即用人单位，另一方为劳动者个人。而劳务合同的双方主体可以是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

二、主体性质及其关系

劳动合同的双方主体间不仅存在经济关系，还存在着行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。而劳务合同的双方主体之间只存在经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

三、主体的待遇

劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。

四、报酬的性质

劳动合同履行产生的劳动报酬具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付。而劳务合同取得的劳动报酬按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，与市场的变化直接相关。

五、用人单位的义务

劳动合同的履行受国家法律的强制性规定，用人单位有诸多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、工资不得低于最低工资标准等，这些义务不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

六、适用的法律

劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。

七、受国家干预程度

劳动合同的条款及内容常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。

八、违反合同产生的法律责任

劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。

九、纠纷的处理方式

劳动合同纠纷应先到劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉。劳务合同纠纷可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。

十、劳动力的支配权

在劳动合同关系中，劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系。在劳务合同关系中，劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。