员工不同意调岗怎么办？公司解除劳动合同的合法性和条件

一、劳动合同内容的重大变更需要协商一致

根据劳动合同法第三条第二款和第二十九条的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等是劳动合同中最核心的要素，任何一方拟对其中一项或多项进行变更都应当与对方协商一致。变更劳动合同必须采用书面形式。

在本案中，如果员工明确不同意调岗，公司执意解除劳动合同显然是违法的。

二、合同内容变更需基于客观情况的重大变化

只有在发生重大变化导致合同难以履行时，用人单位才可以单方面对劳动合同约定内容进行合理必要的变更。在合同履行过程中，如果发生某些重大变化确需对某些内定进行调整，例如整体搬迁、部门合并、国际金融危机等，公司需要与劳动者协商是否继续履行合同，或征求劳动者的意见。如果劳动者同意，双方按照变更后的合同履行；如果劳动者不同意，公司可以解除双方的劳动合同。

三、不能胜任工作与不服从安排不能同时作为解除合同的理由

根据劳动合同法第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。然而，在本案中，如果公司认为员工不能胜任工作，首先需要有证据证明其不能胜任；其次，应当进行培训或调岗；最后，还需要能够证明调岗后仍然不能胜任。只有在这种情况下，公司才可以解除劳动合同。尽管员工的工作表现不理想，但公司并没有证据证明员工不能胜任工作，因此调岗就失去了合理合法性，立即解除劳动合同显然是不合法的。

不服从公司合理安排的解除合同条件

如果员工不服从公司合理安排，严重违反员工手册的约定，根据劳动合同法第三十九条，公司可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。