劳务合同和劳动合同的区别

1.主体资格

劳动合同的主体资格是用人单位和劳动者个人。用人单位必须是法人或组织，而劳动者必须是自然人。然而，劳务合同的主体资格可以是法人、组织或公民，也可以是公民与法人、组织。

2.主体性质及其关系

劳动合同的双方主体间存在财产关系和人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从其安排和遵守规章制度，成为用人单位的内部职工。然而，劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系。劳务提供方提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，双方地位平等且独立。

3.主体的待遇

劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还享有保险、福利待遇等。然而，劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。

4.报酬的性质

劳动合同的履行产生的劳动报酬具有分配性质，体现按劳分配的原则，其支付形式通常为持续、定期的工资支付。然而，劳务合同的劳动报酬按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是一次性的商品价格支付，与市场供求情况直接相关。

5.用人单位的义务

劳动合同的履行受国家干预程度较高，用人单位有许多强制性义务，如必须为劳动者交纳社会保险、工资不得低于当地最低工资标准等。这些义务不得协商变更。然而，劳务合同的雇主一般没有上述义务，双方可以约定或不约定这些内容。

6.适用的法律

劳务合同主要由民法和经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。

7.受国家干预程度

劳动合同的条款和内容常由国家以强制性法律规范来规定，例如劳动合同的解除必须符合劳动法规定的条件。然而，劳务合同受国家干预程度较低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，合同内容的约定主要取决于双方当事人的意愿，由双方自由协商确定。

8.违反合同产生的法律责任

劳动合同的不履行或非法履行不仅产生民事责任，还可能产生行政责任。例如，如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门可以责令用人单位补足工资，拒绝支付的话还可以给予行政处分。然而，劳务合同只产生民事责任，包括违约责任和侵权责任，不存在行政责任。

9.纠纷的处理方式

劳动合同纠纷应先通过劳动仲裁委员会仲裁，仲裁结果可以在法定期限内向人民法院起诉。劳务合同纠纷可以直接诉讼，也可以通过双方当事人协商解决。

10.劳动力的支配权

在劳动合同关系中，劳动力的支配权由用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系。然而，在劳务合同关系中，劳务提供方自行组织和指挥劳动过程，劳动力的支配权由劳务提供方掌握。