一、劳动合同解除程序

1. 解除通知书的制作和送达

根据《劳动合同法》第39条和第40条的规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当制作书面解除劳动合同通知书，并将其送达给劳动者。解除通知书应当明确载明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。

2. 通知工会

用人单位在解除劳动合同前应事先通知工会解除劳动合同的理由。如果用人单位违反法律、行政法规或劳动合同的约定，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。工会在劳动合同解除中起到重要作用，以防止用人单位滥用权利，保护劳动者的合法权益。提前告知工会解除劳动合同的理由，可以使工会及时发现用人单位违法解除劳动合同、侵害劳动者权益的情况并加以制止。

3. 劳动合同解除证明和手续办理

用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

4. 经济补偿支付和文本保存

根据法律规定，用人单位应根据相关规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿应在劳动者办结工作交接时支付。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本2年备查。

二、合法解除劳动合同的条件

1. 协商解除

根据《劳动合同法》第36条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。只要双方协商一致，用人单位可以合法解除劳动合同。

2. 法定事由

如果发生法定的事由，用人单位可以依法解除劳动合同：(1) 劳动者主观存在过错：如果劳动者存在以下主观过错，用人单位可以依法解除劳动合同，无需提前通知劳动者：- 在试用期间被证明不符合录用条件；- 严重违反用人单位的规章制度；- 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，并拒不改正；- 以欺诈、胁迫手段致使劳动合同无效；- 被依法追究刑事责任。(2) 劳动单位提前通知解除合同的情形：当劳动者存在以下情形时，用人单位只需提前三十天书面通知员工，或额外支付一个月工资，即可合法解除劳动合同：- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作；- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经双方协商无法达成变更劳动合同的协议。(3) 用人单位濒临破产：当用人单位濒临破产时，只要依法履行相应程序，可以解除劳动合同。即使用人单位在法定整顿期间或生产经营状况严重困难时确需裁减人员，也应提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并经劳动行政部门报告后裁减人员。

3. 约定事由

如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了解除合同的事项，当约定事项发生时，劳动者有权合法解除合同。但需要注意的是，无固定期限劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。提示：例外情形即使用人单位存在以上合法解除劳动合同的法定事由，但也受到一定限制。如果劳动者存在以下情形之一，用人单位不得解除劳动合同：- 患或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；- 患病或负伤，在规定的医疗期内；- 在孕期、产期、哺乳期内；- 法律、行政法规规定的其他情形。