如何证明存在劳动关系

1. 用人单位下发的文件

劳动者可以提供用人单位下发的各种文件，例如通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等。这些文件应当有用人单位的公章。

2. 劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同

劳动者代表公司与其他实体或个人签订的合同可以作为证据。这些合同上应当有用人单位的公章。

3. 与用人单位有业务往来的其他单位留存的资料

劳动者可以提供与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料，例如劳动者在其他单位的上下班打卡记录、工作证等。

4. 录音、录像、照片

劳动者可以提供上下班时的录音、录像，或者其他与工作相关的录像作为证据。

5. 网络聊天信息

劳动者可以提供与用人单位相关人员的qq、微信等即时通讯工具的聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人。

6. 手机短信往来

劳动者可以提供与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。

关于诉讼费和律师费

一般情况下，原告需要先支付诉讼费，待案件审理结束后根据审理结果决定由败诉方承担诉讼费用。对于律师费，除非有特别约定，一般由委托律师的一方承担。经济困难的人可以申请法律援助，从而免除律师费。对于法院诉讼费，符合条件的人可以申请免交、减交或缓交。

因此，在日常工作中，未签订劳动合同的劳动者应当注意保留自己工作的证据，以备不时之需。当劳动纠纷无法通过其他合法方式解决时，应该积极寻求法律救济。