不服劳动关系认定的起诉时效

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，对于劳动关系认定的不服，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，同样可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在规定的时限内不起诉，则裁决书将产生法律效力。

起诉劳动关系所需准备的证据

劳动者在起诉劳动关系时，需要注意收集以下证据：

1. 工资支付凭证或记录

劳动者应保留工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册，并收集缴纳各项社会保险费的记录。

2. 用人单位身份证明

劳动者应保留用人单位向其发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 招聘用工记录

劳动者应保留用人单位招工招聘的相关记录，如填写的“登记表”、“报名表”等。

4. 考勤记录

劳动者应保留与自己的考勤有关的记录。

5. 其他劳动者证言等

劳动者还可以收集其他劳动者的证言等作为证据。

综上所述，劳动者在起诉劳动关系时，应注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明以及其他可以作为旁证的证明。

用人单位在劳动关系诉讼中的举证责任

在劳动关系诉讼中，用人单位需要承担以下举证责任：

1. 报酬收入的凭证

用人单位需要提供报酬收入的凭证，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录等。

2. 招聘用工的凭证

用人单位需要提供招聘用工的凭证，如劳动者填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

3. 日常管理的凭证

用人单位需要提供日常管理的凭证，如考勤记录等。