依据我国相关法律的规定，违法劳务分包与劳动者受伤责任是两个不同的法律关系，劳务者受伤的由用工单位或者雇主承担人身损害赔偿的责任。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失对他人造成损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。如果雇主承担连带赔偿责任，可以向雇员追偿。所谓“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，也应当认定为“从事雇佣活动”。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。如果雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。需要注意的是，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用上述规定。

二、工程分包合同与劳务分包合同的主要区别

1.工程分包人是取得总包工程中的一部分非主体工程；工程劳务分包人是取得工程中的劳务，提供劳动力。

工程分包单位以自己的劳动力、设备、原材料、管理等独立完成分包工程。而劳务分包人提供的劳务即劳动力要和承包人的机具设备、原材料结合。承包单位提供技术和管理，共同完成建设工程。

2.承包单位进行分包工程，需经过业主的同意；承包单位进行劳务分包不需要业主同意。

工程分包需要经过业主的同意才能进行，而劳务分包则不需要。

3.工程分包要对分包工程进行施工中的管理，工程承包对分包人的管理是协调上的管理，基本上不干涉分包人的内部事务，承包人的收取分包人的管理费；工程劳务分包人提供的劳动，是工程承包人工建设内容的一部分。属于工程承包人的内部劳动，工程承包人要对劳务分包人提供的劳动力进行直接管理，但不能收取管理费。

工程分包人需要对分包工程进行施工中的管理，而工程承包人对分包人的管理主要是协调性的，基本上不干涉分包人的内部事务，并且工程承包人可以收取分包人的管理费用。而工程劳务分包人提供的劳动力是属于工程承包人工建设内容的一部分，因此工程承包人需要对劳务分包人提供的劳动力进行直接管理，但是不能收取管理费用。

4.工程分包人向工程承包人结算的是工程价款；劳务分包人向工程承包人结算的是工费，是按日的单价和工日的总数量进行结算的。

工程分包人向工程承包人结算的是工程价款，而劳务分包人向工程承包人结算的是工费，工费是按日的单价和工日的总数量进行结算的。