违法分包转包造成劳务者受伤的法律责任

根据法律法规规定的劳务分包转包责任

根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第七条规定，具备用工主体资格的承包单位如果违反法律法规规定，将承包业务转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人，那么由这个具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。违法的分包和转包行为受到法律法规的严格限制，如果构成违法分包或转包，工伤保险责任应由具备用工主体资格的承包单位承担。

个人承包经营者违法招用劳动者的赔偿责任

根据《劳动合同法》第94条规定，如果个人承包经营者违反了法律法规规定，招用劳动者造成损害，那么发包的组织和个人承包经营者需承担连带赔偿责任。

认定工伤的七种法定情形

根据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形共有七种：

1. 工作时间和工作场所内的事故伤害

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。

2. 工作时间前后在工作场所内的事故伤害

在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的情况。

3. 工作时间和工作场所内的意外伤害

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。

4. 职业病

患有职业病的情况。

5. 因工外出期间的伤害或失踪

在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情况。

6. 上下班途中的交通事故伤害

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。

7. 法律规定的其他工伤情形

法律和行政法规规定的其他情形，应当认定为工伤的情况。

视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形共有三种：

1. 工作时间和工作岗位的突发疾病死亡

在工作时间和工作岗位上，突发疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情况。

2. 在维护国家利益、公共利益活动中受伤

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情况。

3. 军队退役人员旧伤复发

职工原在军队服役，因战斗或公务负伤致残，并已取得革命伤残军人证，在到用人单位后旧伤复发的情况。