劳动者维权：正确做法与法律武器

一、采取合适方式维护权益

当劳动者发现老板恶意欠薪时，有以下方式可用来维护自己的合法权益：

1. 向劳动仲裁部门申请仲裁

劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，以保障自己的合法民事权利。如果仲裁委员会做出要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行，劳动者可以向人民法院申请执行。

2. 向劳动监察部门投诉

劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。确定所在企业由哪一级劳动监察机构管辖有两种方法：一是了解该企业在哪里缴纳社会保险费，若在市社保局缴纳，则由市劳动监察支队管辖；若在区县社保局缴纳，则由区县劳动监察大队管辖；若是省属中央企业，则由省总队管辖。二是拨打当地12333人力资源社会保障咨询服务热线进行咨询了解。

3. 报警立案

如果用人单位无视劳动保障部门的责令书，甚至对仲裁委员会的裁决不予理睬，劳动者可以报警，请求公安机关进行调查，并查证属实，进入司法程序，以判处徒刑和罚款。

劳动争议仲裁委与劳动监察部门的区别

劳动监察部门是劳动局的一个部门，可用于投诉，但不会产生类似于仲裁裁决这样具有法律效力的文件。劳动争议仲裁委是劳动局管辖的专门处理劳动争议仲裁的机构，其作出的裁决具有法律效力，可申请法院进行强制执行。

二、追究刑事责任的欠薪数额

根据《刑法修正案(八)》的规定，对于“恶意欠薪”，起刑、量刑等有关“数额较大”和“造成严重后果”的定义。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》对此提供了明确的回答。

根据该解释，以下两种情况之一应认定为“数额较大”，可以追究刑事责任：

1. 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上。

2. 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。

鉴于各地经济发展情况和人们的生活水准不同，《司法解释》还规定，各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在上述数额范围内研究确定具体的数额标准，并报请最高人民法院备案。

此外，《司法解释》第五条进一步明确了“造成严重后果”的定义：

1. 造成劳动者或其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响，导致重大疾病无法及时医治或失学。

2. 对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁。

3. 造成其他严重后果。