公司倒闭后劳动者的经济补偿

根据劳动合同法规定，公司倒闭后劳动者有权获得经济补偿。

根据劳动合同法第44条和第46条的规定，以下情况之一发生时，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

根据劳动合同法第46条的规定，以下情况之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：(六)根据劳动合同法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同。

根据劳动合同法第47条的规定，经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准计算。

如果劳动者工作不满十二个月，那么根据实际工作的月数计算平均工资。

女职工的经济补偿

对于女职工，如果公司解散或被依法撤销，也属于劳动合同终止的法定情形。因此，用人单位在出现上述终止劳动合同的情形后，应终止女职工的劳动合同，并根据规定支付女职工经济补偿金。

为保护女职工的合法权益，用人单位应根据有利于劳动者的原则，一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等。