劳动争议调解委员会的调解程序
点击数：24 更新时间：2026-09-08
劳动争议调解委员会接受调解申请后，根据劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》的规定，将进入调解阶段。本规则详细说明了调解委员会的调解程序，具体内容如下：
调解委员会会及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实。调查过程应当作笔录，并由调查人签名或盖章。
调解委员会主任将主持召开调解会议，双方当事人必须参加。其他相关单位和个人也可以参加调解会议，以协助调解。对于简单的争议，调解委员会可指定1至2名调解委员进行调解。
调解委员会应当听取双方当事人对争议事实和理由的陈述。在查明事实、分清是非的基础上，调解委员会将依照相关劳动法律、法规以及企业规章和劳动合同的规定，进行公正调解。
如果经过调解双方达成协议，将制作调解协议书。协议书应当明确双方当事人的姓名（单位、法定代表人）、职务、争议事项、调解结果以及其他需要说明的事项。协议书由调解委员会主任（或调解委员）和双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章。调解协议书将制作三份，分别由争议双方当事人和调解委员会各一份。
如果调解不成，调解委员会将作出记录，并在调解意见书上详细说明情况。调解意见书由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章。调解意见书将制作三份，分别由争议双方当事人和调解委员会各一份。