用人单位的责任

根据承包经营制度，工伤保险责任由职工劳动关系所在的单位承担。也就是说，如果工人在学校发生事故，学校作为用人单位应当承担工伤保险责任。

借调期间的工伤保险责任

如果职工在被借调期间发生工伤事故，工伤保险责任由原用人单位承担。不过，原用人单位和借调单位可以协商约定补偿办法。

人身损害赔偿责任

根据《人身损害赔偿解释》第十一条的规定，如果雇员在从事雇佣活动中受到人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人造成雇员的人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。一旦雇主承担了赔偿责任，可以向第三人追偿。

工伤的分类

根据相关规定，工伤可以分为以下情况：

被认定为工伤的情况

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4. 患职业病的；5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的情况

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。如果职工符合被认定为工伤或视同工伤的规定，但存在以下情况之一的，将不被认定为工伤或视同工伤：1. 故意犯罪的；2. 醉酒或者吸毒的；3. 自残或者自杀的。