2019年工伤工资规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤治疗期间，受工作事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，在停工留薪期内，应按照原工资福利待遇不变的原则，由所在单位按月支付工资。

工资标准

工资标准是指工伤职工因工作事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

相关法律知识

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工评定了伤残等级，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗，将继续享受工伤医疗待遇。如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理，责任由所在单位承担。