2020年工伤工资规定

工伤治疗期间工资支付

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，所在单位应在停工留薪期内按月支付工资，且原工资福利待遇不变。工资标准是指工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

相关法律知识

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，所在单位应按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，在设区的市级劳动能力鉴定委员会确认的情况下，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工评定了伤残等级，所在单位将停发原待遇，并根据相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，所在单位将负责提供护理服务。