骨折工伤期间工资支付规定
点击数：1 更新时间：2025-05-17
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，在停工留薪期内，应当由所在单位按月支付原工资福利待遇，且原工资福利待遇不变。
停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在停工留薪期满后，工伤职工如果仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工，所在单位将负责提供护理服务。
根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
工伤职工的工伤治疗费用由工伤保险基金支付，并且在住院治疗期间，工伤职工将获得住院伙食补助费，补助标准为因公出差伙食补助标准的三分之二。
对于因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗的职工，将享受工伤医疗期。工伤医疗期的时间根据轻伤和重伤的不同确定，最长不得超过36个月。
工伤职工在工伤医疗期内将停发工资，改为按月发放工伤津贴。工伤津贴的标准为工伤职工受伤前12个月内的平均月工资收入。
对于经评残并确认需要护理的工伤职工，将按月发放护理费。护理费分为三个等级，分别为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖。护理费的标准根据统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%确定。
工伤致残等级分为十个等级，根据不同等级，工伤职工将获得相应的伤残抚恤金和一次性伤残补助金。
根据相关法规，区、县劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或其直系亲属以及该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。
用人单位应在事故伤害发生之日或被确诊为职业病之日起30日内向本区劳动保障行政部门申报。如果用人单位未按规定申报，工伤职工或其亲属、工会组织在1年内也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工符合第14条和第15条列举的10种情形之一，即可被认定为工伤。但如果职工因犯罪、违反治安管理导致伤亡，或因醉酒导致伤亡，或自残、自杀，将不被认定为工伤或视同工伤。