工伤工资的法律保障

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤工资是受到法律保障的。当职工因工伤需要接受治疗时，在最长为12个月的停工留薪期内，用人单位有义务支付工资。

停工留薪期的支付规定

根据中华人民共和国工伤保险条例第三十三条的规定，当职工因工作事故或职业病需要停工接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。

一般情况下，停工留薪期不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。在评定工伤职工的伤残等级后，原待遇将停发，并按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇。

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供。

工伤职工享受的医疗待遇

当劳动者发生工伤时，他们可以享受以下医疗待遇：

1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，费用将由工伤保险基金支付。
2. 如果职工需要住院治疗工伤，所在单位将按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。
3. 在医疗机构出具证明，并经办机构同意的情况下，如果工伤职工需要前往统筹地区以外的地方就医，所需的交通和食宿费用将由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 如果工伤职工前往签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，符合相关规定的费用将由工伤保险基金支付。
5. 当工伤职工因日常生活或就业需要，在劳动能力鉴定委员会确认的情况下，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。