工伤赔偿中是否包含工伤工资
点击数：16 更新时间：2026-03-03
工伤赔偿范围内确实包含工伤工资。在停工留薪期（即工伤治疗和康复期间），工伤者的工资应按照原工资待遇由用人单位按月发放。工伤医疗期间，工资福利待遇不变，但不得超过24个月。此外，赔偿还包括一般伤害（未达到残疾）的医疗费用、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通食宿费。
工伤赔偿的范围涉及到医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除等。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金适用于劳动关系解除情况。工亡的情况下，还包括被抚养亲属的抚恤金。
工伤赔偿的程序相对较长。发生工伤后，用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。若单位未提出申请，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满后，县级以上劳动鉴定委员会将进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。
如果单位缴纳了工伤保险，除停工留薪期工资和一次性就业补助金由公司支付外，其他项目一般由工伤保险支付。如果单位未为劳动者办理工伤保险，所有赔偿项目均由单位承担。如果单位曾为劳动者办理工伤保险但未缴纳保险费，劳动者发生工伤后及时补缴保险费的，相关费用由社保和公司协商承担。