1、解除或终止劳动合同的证明

根据劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同后，应在解除或终止劳动合同之日起7日内向劳动者出具有效的解除或终止劳动关系证明。劳动者凭借有效证明材料可以直接办理失业登记手续，并有权领取失业保障金。

2、劳动合同约定不续签的通知期限

如果劳动合同中约定了劳动合同到期后公司不续签的通知期限为30天，那么公司只提前一周通知就属于违约行为。根据约定，公司应支付违约金(代通金)，一般为一个月工资。如果劳动合同没有约定通知期限，公司可以不提前通知，因为法律并未规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

3、劳动合同解除或终止的经济补偿

根据劳动合同法规定，对于在本法施行后解除或终止的劳动合同，如果应支付经济补偿，经济补偿年限从本法施行之日起计算。对于在本法施行前解除或终止的劳动合同，按照当时的规定，用人单位应支付经济补偿。如果公司不续约或要求降薪续约而劳动者不同意，公司应支付一个月工资的经济补偿金。如果公司拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

4、经济补偿金的计算

经济补偿金中的"月工资"指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。月工资的计算包括劳动者应得的工资，其中包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。此外，无论单位是否与劳动者续约，年资（即第13个月的工资）以及年终奖金都应支付给劳动者。