劳动合同法规定的不同类型经济补偿金

根据劳动合同法的相关条款，劳动者在与用人单位解除劳动合同时，可能有不同类型的经济补偿金可以获得。

员工解约型经济补偿金

根据劳动合同法第40条、41条和46条的规定，在劳动者主动解除劳动合同的情况下，如果用人单位存在法定过错，用人单位仍应当支付解除劳动合同的经济补偿金。

协商解约型经济补偿金

根据劳动合同法第38条、46条的规定，在用人单位主动提出解除劳动合同的情况下，如果与劳动者协商一致，用人单位仍需要支付解除劳动合同的经济补偿金。

劳动合同终止型经济补偿金

根据劳动合同法第44条和46条的规定，劳动合同终止时，用人单位需要支付劳动合同终止的经济补偿金。

额外补偿型经济补偿金

在用人单位解除劳动合同后，如果未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，用人单位还需要支付额外经济补偿金，额外补偿金的数额为经济补偿金数额的百分之五十。

竞业限制型经济补偿金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

克扣拖欠劳动报酬经济补偿金

如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，用人单位还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

赔偿金的适用情形

赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。根据劳动合同法第87条的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

同时，根据劳动合同法第85条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班但不支付加班费、解除或者终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应当支付差额部分；如果逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。