劳动关系终止仲裁时效的规定

根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务时，可以中断仲裁时效。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

此外，如果因不可抗力或其他正当理由，当事人在规定的仲裁时效期间内无法申请仲裁，仲裁时效将被中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。

然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而产生争议的情况，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

劳动仲裁调解书对劳动关系的影响

劳动仲裁调解书的作用是根据劳动争议的处理结果，解决劳动纠纷并达成调解协议。根据具体情况，劳动仲裁调解书可能会对劳动关系产生不同的影响。

首先，如果劳动仲裁调解书未解除劳动关系，那么劳动关系仍然存在，双方仍然有继续履行劳动合同的义务。

其次，如果劳动仲裁调解书明确指出已解除劳动关系，那么劳动关系已经终止，双方不再有劳动合同关系，也不再有相应的权利和义务。

因此，根据劳动仲裁调解书的内容可以判断劳动关系是否终止。如果劳动仲裁调解书未明确解除劳动关系，劳动关系仍然存在。