劳动争议申请仲裁的时效期间及中断和继续计算规定

根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。具体而言，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

然而，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，则前款规定的仲裁时效将重新计算，从中断时起开始计算。

如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效将中止。待中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。

需要注意的是，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

申请仲裁的要求和提交材料

申请人在申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并根据被申请人的人数提交相应的副本。

具体而言，仲裁申请书应当包括以下内容：

(一) 劳动者的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

(二) 仲裁请求和所根据的事实、理由。

(三) 证据和证据来源，以及证人的姓名和住所。

如果书写仲裁申请确有困难的情况下，申请人可以口头申请，并由劳动争议仲裁委员会记录在笔录中，并告知对方当事人。

仲裁申请的受理和通知

一旦劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请，将在五日内对申请进行审查。如果认为申请符合受理条件，则应当受理，并通知申请人；如果认为申请不符合受理条件，则应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的情况下，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁程序的答辩和送达

一旦劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，将在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。如果被申请人未提交答辩书，则不影响仲裁程序的进行。