学历造假公司是否能解除劳动合同

无法简单判断，需要综合具体情况进行分析。关键在于，这些基本信息是否与工作相关，是否是劳动者有义务向用人单位如实说明内容，并且是否会影响用人单位决定与该劳动者建立劳动合同。

劳动合同解除的条件：

一.用人单位解除合同的条件

(1)当劳动者符合下列情形之一时，用人单位可以直接解除劳动合同，无需向劳动者预告：

1. 试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；
3. 给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
4. 承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

(2)当劳动者符合下列情形之一时，用人单位也可以解除劳动合同，但需要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

1. 劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；
3. 企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成协议的。

(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合以下条件：

1. 企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；
2. 企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。

但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

二.劳动者解除合同的条件

(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位。

(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1. 在试用期内的，需提前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
2. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。