公司破产后职工的优先受偿权

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产后，职工享有优先受偿权，包括各项福利待遇。这些福利待遇的补偿金应按照劳动合同法的规定进行支付，而不是根据非法解除劳动合同的要求进行支付。

经济补偿的支付标准

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限来支付。每满一年工作，应支付一个月工资的标准。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，应支付半个月工资的经济补偿。

高工资劳动者的经济补偿

对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的支付标准应按照职工月平均工资三倍的数额支付。然而，这种情况下，经济补偿的支付年限最高不得超过十二年。综上所述，根据劳动合同法的规定，破产补偿金并没有12个月的限制。根据劳动者在本单位工作的年限，支付标准会有所不同。对于月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的支付标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。