劳动合同解除的经济补偿金计算标准

一、用人单位解除劳动合同的经济补偿金

根据劳动合同当事人协商一致，如果由用人单位解除劳动合同，则用人单位应根据劳动者在本单位工作年限来支付经济补偿金。每满一年工作，支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

二、劳动者因疾病或非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金

如果劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同（除患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况外），用人单位应按其在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年工作，支付相当于一个月工资的经济补偿金，并且还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、劳动者不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿金

如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同，则用人单位应按其在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年工作，支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

四、劳动合同无法履行解除的经济补偿金

如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商无法达成变更劳动合同的协议，由用人单位解除劳动合同，则用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年工作，支付相当于一个月工资的经济补偿金。

五、用人单位裁减人员解除劳动合同的经济补偿金

如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年工作，支付相当于一个月工资的经济补偿金。

六、经济补偿金的支付方式

用人单位应一次性支付劳动者的经济补偿金。如果用人单位解除劳动合同后未按规定支付劳动者经济补偿金，则除全额支付经济补偿金外，还需支付额外的经济补偿金，数额为经济补偿金数额的百分之五十。

七、经济补偿金的工资计算标准

经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。当用人单位依据第二、第四、第五条解除劳动合同时，如果劳动者的月平均工资低于企业的月平均工资，用人单位应按企业的月平均工资标准支付经济补偿金。当用人单位依据第一、第二、第三、第四、第五条解除劳动合同支付经济补偿金时，如果劳动者工作时间不满一年，则按一年的标准支付经济补偿金。如果劳动者工作时间超过一年但余下的时间不满一年，则对余下不满一年的工作时间按工作满一年的标准计算经济补偿金。此外，经济补偿的月工资计算标准不得低于当地最低工资标准。