工伤赔偿时间限制的法律规定

根据法律规定，员工在申请工伤待遇审核后，治疗期间费用和一次性性伤残补助金应在60日内下达，但并没有规定员工进行申请的最后期限。

一、一次性医疗补助金及一次性伤残补助金

一次性医疗补助金及一次性伤残补助金是在员工和单位解除劳动关系时享受的。

二、员工工伤期间的工资支付

根据法律规定，员工在工伤期间应由单位按月支付工资。

工伤死亡赔偿金的分配原则

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取丧葬费、供养亲属抚恤金和工亡补助金。

丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的标准

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定：

• 丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
• 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2012年城镇居民人均可支配收入24565元）。

如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属享受与第一款规定相同的待遇。

工伤保险费的缴纳责任

根据法律规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，而职工个人不需要缴纳工伤保险费。

用人单位的工伤保险费数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率。