一、劳动年龄限制

根据未成年劳动法规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户不得雇佣未满16周岁的未成年人。未满16周岁的少年、儿童，若与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动，则被视为童工。文艺、体育和特种工艺单位若招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家规定的审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

二、禁止的劳动范围

根据未成年劳动法规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

1. 生产性粉尘作业危害程度分级国家标准中第一级以上的接尘作业；
2. 有毒作业分级国家标准中第一级以上的有毒作业；
3. 高处作业分级国家标准中第二级以上的高处作业；
4. 冷水作业分级国家标准中第二级以上的冷水作业；
5. 高温作业分级国家标准中第三级以上的高温作业；
6. 低温作业分级国家标准中第三级以上的低温作业；
7. 体力劳动强度分级国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
8. 矿山井下及矿山地面采石作业；
9. 森林业中的伐木、流放及守林作业；
10. 工作场所接触放射性物质的作业；
11. 有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
12. 地质勘探和资源勘探的野外作业；
13. 潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；
14. 连续负重每小时在6次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业；
15. 使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
16. 工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水线作业；
17. 锅炉司炉。

三、健康检查要求

除了以上限制，用人单位还应按照以下要求定期对未成年工进行健康检查：

1. 安排工作岗位之前；
2. 工作满1年；
3. 年满18周岁，距前一次体检时间已超过半年。

根据未成年工的健康检查结果，用人单位应安排其从事适合的劳动。对于不能胜任原劳动岗位的未成年工，应根据医务部门的证明，减轻其劳动量或安排其他劳动。

四、登记制度和职业安全卫生教育

对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位应在未成年工上岗前，进行相关的职业安全卫生教育和培训。未成年工的体检和登记由用人单位统一办理和承担费用。

五、违规处罚

若用人单位安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工从事接触职业病危害的作业或禁忌作业，卫生行政部门将责令其限期治理，并处以5万元以上30万元以下的罚款。情节严重的，卫生行政部门还可责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。