职业病理赔的法律程序

确诊职业病的程序

首先，需要明确是否已经确诊为职业病。如果已经确诊，劳动者应当向劳动部门申请进行工伤鉴定，并按照工伤鉴定的规定进行办理。如果企业不配合，劳动者可以直接向当地安监局投诉。

如果还没有取得职业病诊断证明，劳动者应该首先进行诊断。劳动者有权要求企业安排体检和诊断。如果企业不配合，劳动者可以直接向当地安监局投诉。

总之，负责处理职业病事务的是安监局，劳动者可以向他们投诉，他们不会不予处理。

职业病确诊后的待遇

根据《职业病防治法》的规定，被确诊为职业病的劳动者依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应根据国家相关规定，安排职业病患者进行治疗、康复和定期检查。对于不适宜继续从事原工作的职业病患者，用人单位应将其调离原岗位，并妥善安置。对于从事与职业病危害接触的劳动者，用人单位应给予适当的岗位津贴。职业病患者的诊疗、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的职业病患者的社会保障，应按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

除了享受工伤社会保险的待遇外，职业病患者根据相关民事法律还有权利获得赔偿。如果劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险，那么医疗和生活保障的责任由最后的用人单位承担。如果最后的用人单位能够提供证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，那么责任由先前的用人单位承担。

职业病患者如果变动工作单位，他们依法享有的待遇不会改变。如果用人单位发生分立、合并、解散、破产等情况，应当对从事与职业病危害接触的劳动者进行健康检查，并按照国家相关规定妥善安置职业病患者。

一旦职工被确诊患有职业病，所在单位应根据职业病诊断机构（诊断组）的意见，安排其医治或疗养。如果经过医疗或疗养后确认不宜继续从事原有的有害作业或工作，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，并另行安排工作。对于因工作需要暂时不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。一般情况下，除非劳动合同期满或劳动者提出，不得解除或终止职业病患者的劳动合同，应当妥善安置职业病患者。根据职业病的严重程度，一级到四级的职业病绝对不能解除合同，而五级到十级的职业病可以解除合同，解除合同的情况包括劳动合同期满、劳动者自行提出、严重违反企业相关制度或犯罪等情形。