劳动合同的法律约束力

根据劳动法的规定，劳动合同在依法订立后即产生了法律约束力，当事人必须按照合同规定履行义务。这项规定明确规定了当事人依法承担履行劳动合同义务的责任。

劳动合同的无效情况

然而，如果当事人采取欺诈或威胁等手段签订劳动合同，根据法律规定，这样的劳动合同是无效的。劳动法明确规定：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力”。

无效劳动合同的确认

当然，劳动合同的无效与否不能由当事人自行确定，否则将对合同的合法履行构成威胁。因此，劳动法规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认”。只有劳动争议仲裁委员会或人民法院确认了劳动合同的无效，才能对该劳动合同从订立时起就失去法律约束力的问题进行处理。

单位开除劳动者的权利

根据上述规定，如果劳动合同被确认为无效，劳动单位是可以开除该劳动者的。劳动单位有权根据无效劳动合同的确认结果，对劳动合同所产生的遗留问题进行处理。

相关法律规定

《劳动合同法》

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以下劳动合同是无效的或部分无效的：(一)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。根据《劳动合同法》第二十七条的规定，劳动合同的部分无效不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。根据《劳动合同法》第二十八条的规定，如果劳动合同被确认为无效，但劳动者已经付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。