劳动合同的重新签订

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应当尊重当事人双方的意思自治，只要双方协商一致，劳动合同可以重新签订。

劳动合同的自拟格式

我国法律没有强调劳动合同的统一格式，但是在订立和变更劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。

劳动合同的定义

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一旦依法订立，劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

订立劳动合同的注意事项

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同，劳动者加入用人单位，承担特定的工作，并遵守单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据法律和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保障劳动者的权利和待遇。

因此，劳动合同应根据《中华人民共和国劳动合同法》制定，其中规定了劳动合同的必备条款，以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项。

劳动合同的必备条款

劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须包含的内容。根据我国劳动法第十九条第一款的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一) 劳动合同期限；
(二) 工作内容；
(三) 劳动保护和劳动条件；
(四) 劳动报酬；
(五) 劳动纪律；
(六) 劳动合同终止的条件；
(七) 违反劳动合同的责任。