员工擅自离职造成损失单位怎样追偿

一、用人单位损失的实际发生为准

用人单位的损失应以实际发生的损失为准。对于可通过其他途径进行救济的债权，例如拖欠货款，不宜由劳动者承担赔偿责任。

二、考量劳动者过错与岗位职责之间的关联程度

在认定劳动者过错时，应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度。如果劳动者被用人单位指派从事超出其岗位职责范围的工作而导致损害发生，则不应由劳动者承担赔偿责任。

三、综合考量企业经营风险、管理人员过错和劳动者过错

在确认过错程度时，应全面综合考量企业经营风险、管理人员过错和劳动者岗位职责、过错。

四、综合考虑工资收入和过错程度确定赔偿金额

在确定赔偿金额时，应综合考虑劳动者的工资收入和过错程度。

五、限额赔偿要求劳动者实际履行赔偿义务

要求劳动者实际履行赔偿义务时，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿。可以从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分不得低于最低工资标准。

关于员工擅自离职违约金的法律依据是什么?

一、《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定时，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行服务期部分应分摊的培训费用。约定服务期不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定时，应按约定向用人单位支付违约金。

三、《劳动合同法》第二十五条

除了《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。