女职工三期期间能否解除劳动合同

一、劳动合同法规定

根据我国《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得根据该法第二十六条和第二十七条的规定解除劳动合同。

二、妇女权益保障法规定

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况而降低女职工的工资、辞退女职工，或单方解除劳动合同或服务协议。但女职工要求终止劳动合同或服务协议的情况除外。

三、女职工劳动保护规定

根据《女职工劳动保护规定》，为维护妇女的合法权益，女职工在怀孕期、产期、哺乳期期间，不得降低其基本工资或解除劳动合同。

如何保障女职工权利

一、女职工劳动保护规定

根据《女职工劳动保护规定》，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。同时，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对于不能胜任原劳动的情况，应根据医务部门的证明，减轻劳动量或安排其他劳动。怀孕七个月以上的女职工一般不得安排其从事夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查应当计入劳动时间。

二、人口与计划生育法规定

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条规定，妇女在怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护，并可以获得帮助和补偿。

三、劳动部关于女职工生育待遇的通知

根据劳动部关于女职工生育待遇的通知，女职工怀孕不满四个月流产时，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上流产时，给予四十二天的产假。在产假期间，工资应照发。怀孕的女职工在本单位的医疗机构或指定的医疗机构进行检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位承担，费用由原医疗经费渠道支付。