解除劳动合同的生效时间

根据《合同法》第四十四条规定，依法成立的合同自成立时生效。如果法律、行政法规规定需要办理批准、登记等手续生效的，应按照其规定执行。此外，根据第四十五条的规定，当事人可以约定合同附条件。附生效条件的合同，在条件成就时生效；附解除条件的合同，在条件成就时失效。如果当事人以不正当的方式阻止条件成就，视为条件已成就；如果以不正当的方式促成条件成就，视为条件不成就。另外，根据第四十六条的规定，当事人也可以约定合同附期限。附生效期限的合同，在期限届至时生效；附终止期限的合同，在期限届满时失效。

劳动者解除合同的条件

一般情况下的解除条件

一般情况下，劳动者解除劳动合同应提前30天以书面形式预告用人单位。

试用期内的解除条件

在试用期内，劳动者可以在前3天通知用人单位的情况下解除劳动合同。

特殊情况下的解除条件

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况包括：

1. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。