劳动仲裁的管辖范围及形式

劳动仲裁管辖范围

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公断与裁决的程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

劳动仲裁适用于以下劳动争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议；

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁管辖形式

地域管辖

地域管辖是以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准，具体分为以下三种形式：

1. 一般地域管辖：按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。

2. 特殊地域管辖：法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖。例如，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。

3. 专属管辖：法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖。例如，在我国境内履行于国(境)外劳动合同发生的劳动争议，只能由合同履行地仲裁委员会管辖。另外，一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。

级别管辖

级别管辖是指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为：

1. 区(县)一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议；

2. 市一级劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市重大劳动争议。

移送管辖

移送管辖是指劳动仲裁委员会将受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，区(县)级劳动仲裁委员会认为有必要时，可以将集体劳动争议案件报送上一级劳动仲裁委员会处理。

指定管辖

指定管辖是指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议时，由双方协商，协商不成时报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定管辖。