公司未支付工资，是否可以申请劳动仲裁？

根据我国相关劳动法律的规定，如果公司没有支付劳动者的工资，劳动者是有权利申请劳动仲裁的。然而，劳动者也可以选择先与雇主协商解决该问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

根据该法的规定，适用于在中华人民共和国境内发生的以下劳动争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退、辞职或离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

申请劳动仲裁的程序

以下是申请劳动仲裁的具体步骤：

1. 查询并打印出所在用人单位的工商登记信息资料，并加盖查询章，以证明该用人单位的身份；
2. 收集证据，如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等，只要能证明与公司存在事实劳动关系的文件都可以；
3. 撰写劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板），并附上身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件等，提交给劳动仲裁委员会；
4. 关于赔偿问题，你可以主动辞职，并要求支付经济补偿金（根据你工作的时间计算）和从特定日期起至离职日止的双倍工资；
5. 根据《劳动合同法》第82条的规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资；
6. 如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你有权要求公司与你签订无固定期限劳动合同，如果公司拒绝，你可以选择辞职，并要求公司支付上述经济补偿金和双倍工资；
7. 你还可以要求公司支付全部加班费、绩效奖金和补贴，并有权要求公司补缴社保（可以折算成现金支付）；
8. 如果公司不支付上述赔偿，你可以根据前述程序，向劳动仲裁委员会提起仲裁，直至提起诉讼。

总之，如果公司没有支付工资，你有权利申请劳动仲裁并要求相应的赔偿。以上是申请劳动仲裁的一般程序和相关权益，希望对你有所帮助。