劳动关系解除及住房补偿问题的处理
点击数：11 更新时间：2026-08-07
当劳动者在劳动合同期未满时，单方提出解除劳动关系，用工单位表示同意。双方对解除劳动关系已达成一致意见，符合劳动法规定。
1. 协商解决：双方可首先进行协商。如果协商成功并达成协议，并已履行协议内容，则按照双方协议执行。
2. 参照相关规定：如果双方对住房补偿金处理存在分歧，可参照上海市人事局沪人(1998)141号《上海市人才流动涉及培训费及住房补偿费处理暂行办法》的规定进行处理。
3. 住房补偿金计算：
a) 如果企业分配给职工住房时约定了必须服务期，补偿金的计算以必须服务期为基数，按照等分递减的方式计算。
b) 如果没有必须服务期的约定，补偿金的计算以劳动合同年限为基数，按照等分递减的方式计算。
c) 如果双方对递减计算方式有约定，则按照双方约定执行。
4. 具体案例：
你单位在分配给职工住房时已经约定，可按照住房价值20万元除以5再乘以所剩2年服务期，要求职工补偿8万元。
5. 争议解决：
如果职工仍不同意，可在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。