劳动合同终止及竞业限制

根据《劳动合同法》第二十三条，劳动合同到期时，劳动合同终止，劳动者可以选择不与公司续签合同并辞职。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，那么在解除劳动合同之后，在竞业限制期限内，用人单位应按月向劳动者支付经济补偿。同时，劳动者如果违反了竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。

保密义务和竞业限制

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同样，劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。

竞业禁止协议期限

根据《劳动合同法》第24条规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限应由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，适用前款规定的人员不得在竞争关系的其他用人单位从事同类业务或自行开业生产或经营同类产品，竞业限制期限不得超过两年。