背景

1995年10月8日，齐某通过招工考试被录用为某市**商场文具部营业员，双方当事人订立书面聘用合同，合同规定：“聘用期3年，其中试用期从1995年10月10日开始，试用期内工资为每月400元”。

纠纷发生

商场在1996年7月4日再次招聘女营业员，但在7月7日解雇了30名女营业员，理由是试用期不符合录用条件。齐某也接到了解雇通知，理由是她的身高不符合招聘条件。

申诉和仲裁

齐某不服，向当地劳资争议仲裁委员会申诉要求用人单位履行原劳动合同。仲裁庭审查了原合同和商场当时的招工条件，认为试用期不得超过6个月。齐某实际上已经工作了9个月，因此商场以试用期不符合录用条件为由解雇齐某是违法的。

裁决结果

仲裁庭做出如下裁决：（1）某市**商场与齐某签订的劳动合同继续有效，双方继续履行；（2）某市**商场补发齐某工资差额，3个月共计600元。

案例评析：试用期约定和解雇违法问题

背景

1995年10月8日，齐某通过招工考试被录用为某市**商场文具部营业员，双方当事人订立书面聘用合同，合同规定：“聘用期3年，其中试用期从1995年10月10日开始，试用期内工资为每月400元”。

纠纷发生

商场在1996年7月4日再次招聘女营业员，但在7月7日解雇了30名女营业员，理由是试用期不符合录用条件。齐某也接到了解雇通知，理由是她的身高不符合招聘条件。

申诉和仲裁

齐某不服，向当地劳资争议仲裁委员会申诉要求用人单位履行原劳动合同。仲裁庭审查了原合同和商场当时的招工条件，认为试用期不得超过6个月。齐某实际上已经工作了9个月，因此商场以试用期不符合录用条件为由解雇齐某是违法的。

裁决结果

仲裁庭做出如下裁决：（1）某市**商场与齐某签订的劳动合同继续有效，双方继续履行；（2）某市**商场补发齐某工资差额，3个月共计600元。

背景

1995年10月8日，齐某通过招工考试被录用为某市**商场文具部营业员，双方当事人订立书面聘用合同，合同规定：“聘用期3年，其中试用期从1995年10月10日开始，试用期内工资为每月400元”。

纠纷发生

商场在1996年7月4日再次招聘女营业员，但在7月7日解雇了30名女营业员，理由是试用期不符合录用条件。齐某也接到了解雇通知，理由是她的身高不符合招聘条件。

申诉和仲裁

齐某不服，向当地劳资争议仲裁委员会申诉要求用人单位履行原劳动合同。仲裁庭审查了原合同和商场当时的招工条件，认为试用期不得超过6个月。齐某实际上已经工作了9个月，因此商场以试用期不符合录用条件为由解雇齐某是违法的。

裁决结果

仲裁庭做出如下裁决：（1）某市**商场与齐某签订的劳动合同继续有效，双方继续履行；（2）某市**商场补发齐某工资差额，3个月共计600元。

案例评析：试用期约定和解雇违法问题

背景

1995年10月8日，齐某通过招工考试被录用为某市**商场文具部营业员，双方当事人订立书面聘用合同，合同规定：“聘用期3年，其中试用期从1995年10月10日开始，试用期内工资为每月400元”。

纠纷发生

商场在1996年7月4日再次招聘女营业员，但在7月7日解雇了30名女营业员，理由是试用期不符合录用条件。齐某也接到了解雇通知，理由是她的身高不符合招聘条件。

申诉和仲裁

齐某不服，向当地劳资争议仲裁委员会申诉要求用人单位履行原劳动合同。仲裁庭审查了原合同和商场当时的招工条件，认为试用期不得超过6个月。齐某实际上已经工作了9个月，因此商场以试用期不符合录用条件为由解雇齐某是违法的。

裁决结果

仲裁庭做出如下裁决：（1）某市**商场与齐某签订的劳动合同继续有效，双方继续履行；（2）某市**商场补发齐某工资差额，3个月共计600元。